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甜甜的话给了叶柠很大的思考。
的确最近招聘的员工大多是新人，叶柠不介意新人，只介意他们不思进取，想着什么都靠别人，靠着一张嘴就能让别人帮忙完成工作，这个不现实。
看来，是时候考察一下公司的情况了。
叶柠从小叶那里要来新员工名单，假装不经意的去各个部门逛一圈，看看他们的工作态度，然后问问他们的负责人新人工作怎么样
这是咱们家楼下咖啡店的咖啡，尝尝琪琪端来一杯咖啡说。
叶柠看了一眼，让她放下。
公司的事让你烦心琪琪看着她说，其实我倒是跟几个新人有过照面，他们工作态度还算认真，不过有些真的是来浑水摸鱼的
你也关心新人叶柠好奇。
当然我可是董事长的秘书，自然要关心老板关心的事情了琪琪笑，不过这个新秘书工作还不错，目前我俩磨合的还挺好，至于你的助理，工作也不错，你还是很有眼光的
我自己带的人自然是好的叶柠笑着端过咖啡喝了一口。
可是其他人带的未必不好琪琪说，仓仓丸子都在培养新人，她们之前带出来的几位已经能独当一面，现在也在带新人，甚至和他们的师父做k，可是设计这块真的是没有优秀的。我不是说甜甜不优秀，而是她真的还带不出来徒弟，咱们在设计这块还需要有实力的人啊
叶柠咽下咖啡，看着她问，你有没有推荐的设计师
设计师我没什么认识的，不过设计这块咱们只招聘新人并不是好事。琪琪解释，很多新人没工作经验，甚至上学时也没什么优秀的设计作品，甚至参赛名次，这些都不太好，咱们的设计真的是太少了，我希望你能自己带一两个设计师，早点出作品
叶柠点头。
你好像很在意
当然在意因为现在别的客户都说咱们的更新作品太慢了。说完，琪琪出去一趟，拿了份资料过来。
今天早上市场部和销售部把上个季度的销售额拿过来了，数据很不好琪琪把资料给她，叶柠翻开看了看。
公司是做大了，可是作品跟不上，这是很大的弊病。韦恩他们的设计依旧碾压咱们的，这个问题不解决，咱们招聘再多的设计师也没用。琪琪说的很严肃，叶柠懂。
叶柠打开网站看了看，的确，他们很久没更新设计了，这件事真的要慎重考虑。
我知道了，把小叶叫上来。
琪琪下去，没多久小叶回来了。
你现在还是人事部吗
我现在是行政人事的负责人，两边都管。
太好了，我想问问咱们的设计师都是你面试的吗叶柠转过头看向她。
有些是我面试的，有些是新人。小叶回，基本上都是人事面试后会找相关部门的负责人再去面试的，双方都通过了才聘请，有问题吗
招聘没问题，是人有问题。叶柠叹息，现在设计师不出众。咱们这边来应聘的只有新人设计师吗
大多数是新人，也有几个有工作经验的，只是比较少，而且他们也都有自己创业的想法，所以，没敢录用。
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