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第二零五章 董事长都干点啥(3/5)

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    如果说参观让黎经纬震撼的话,那么当程诺诺把薪酬管理办法拿给郭辉审批的时候,黎经纬已经无力吐槽了。

    陈一宏则是在努力的学习郭辉处理问题的思路和方式方法。

    从这一点上来说,陈一宏在这方面很像郭辉,无时不刻的在学习。

    在管理上,关系没走那么近的人是不会手把手的教你如何去管理的,如果单纯从课本上学来的照搬,这样的管理不要也罢。

    所以观摩别人如何处理问题总是能偷师几分的。

    举一个简单的例子,车间管理里面有一个最重要的基础就是聚人心,但凡一个好的班组长都是凝聚力很强的人,他可以让自己的小弟都围着自己转,他所需要做的一件事情就是公平,把一碗水端平了,大家才愿意追随。

    我们经常在电视里看到的,工段长如何的人五人六、牛波一哄哄的样子,七个不服八个不忿,郭辉看到这里就很纠结,这样的班组长在电视剧里能活几集

    真当企业的领导或者车间主任是吃干饭的

    能允许这样的班组长存在

    当然也有不少车间主任眼瞎,或者能力不行,被这样的害群之马蒙蔽,但是有几个善终的

    想要活的久,哦不,应该是能抱着这碗饭吃好的人,总会想着要往上爬一爬的,爱惜自己的羽毛这话没毛病,如果自己的管理失误绝对会影响自己的前程。

    于情于理,纵容这样的人实际就是对自己的不负责任。

    那么如何给这碗水端平呢规章制度的制定就是干这个的

    而管理都是相通的,小到一个车间,大到一个公司,规章制度的制定目的是干什么

    很明确,就是让所有人在公司内部都得有一个行为准则,大家都按照制度的约束去做事,企业最基本的管理就有了

    拿薪酬管理体系来说,陈一宏在学习,如果他能明白郭辉制定薪酬的标准或者基本原则的话,就算是没有白学。

    而面对陈一宏偷偷摸摸学习的态度,郭辉只想笑,干脆就说,“一宏也过来听听吧,对你今后的管理只有好处没有坏处的”

    陈一宏自是十分欢喜,欣然允诺坐在程诺诺的旁边洗耳恭听。

    郭辉笑着解释了一下,“之前和程助理在商讨的时候,一些基本的原则都讲过了,还是让程助理先说吧”

    程诺诺拿起手中的文件,轻轻咳一声,清清嗓子,慢条斯理的说,“郭总给我们定的原则就是薪酬领先的原则,原因当然就是我们是一个新的企业,吸引力不如别的公司,薪酬领先会为我们找到最合适的人才”

    “第二点,根据国内目前的it行业的平均薪资,我们也做了一番调查,最终得出这个最终的版本”

    郭辉点点头,对程诺诺的解释比较满意,但是,作为领导来说,不能程诺诺说什么,自己就按照她说的来,适当的指出一些问题,也是一个很简单的驭下之道,“程助理说的是一个大的框架,当然对于销售人员的激励则是另外一方面”

    “定岗定薪的原则没有错,但是不能一刀切,就像一个服装工人,明明基薪加计件制工资最能发挥职工的效率,那么在制定工资的时候绝对不能是上一天班挣多少钱,那样就没有任何意义了”郭辉谈的这些,在99年绝对算是超前了,尤其是国企在改革当中总是怕枪打出头鸟,明明是薪酬体系已经不能适应公司的发展了,还是不敢轻易的去改变。

    体制僵化就源于此,“怕犯错误”是一个很要不得的事情。

    同样黎经纬执掌健立宝那么多年,此时再来听郭辉这样一讲,居然有种茅塞顿开的感觉,感慨了一句,“郭老弟,听你这一句话,我发现之前在健立宝的工资,也就是你们现在说的这薪酬体系,简直就是粗糙”

    郭辉宽慰黎经纬,“黎老哥,时代有自己的特色,我们总是口号喊的响,要队标国际一流企业,工资的事情也提出来过,但那不是黎老哥你一个说了就能算的”

    黎经纬想起往事,“谁说不是呢,想提工资来着,最后都变成奖金了,钱是发了不少,起到的效果却不怎么样”

    郭辉知道黎经纬说这话的意思,“还是那句话,不是自己的那一份,就别惦记,给一次吃到甜头,下一回不发就该闹情绪了”

    程诺诺作为薪酬体系的实际制定者,也有发言权,“之前,老板曾经说过,人在公司能不能待的下去取决于两个方面,一是待的顺心不顺心,二就是钱给的够不够这就是给薪酬体系的原则,给我们行动指明了方向”

    郭辉呵呵一笑,生受了这个恭维。

    黎经纬哈哈一笑,指着程诺诺笑着说,“没想到啊,在这里居然碰到个郭老弟的小粉丝”

    面对黎经纬的调笑,程诺诺居然有了几分羞涩,讪讪的说不出话,一改往日泼辣又雷厉风行的气质。

    黎经纬见状,又给郭辉说,“这样吧,这个程助理借我一个月,回去给咱加力宝的薪酬体系一并做了”

    郭辉看向程诺诺,“能不能完成任务”

    程诺诺立即表态,“保证完成任务”

    “那你带领团队给加力宝的er项目做起来吧”把加力宝的er项目交给程诺诺,绝对算得上是给她一份额外的奖励了,这项目又不需要去跑,两个老板商量一下就定了的事,销售提成是不用想了,但是项目的激励总是有的

    “谢谢老板”面对老板发的大红包焉有不谢的道理,程诺诺又不傻。

    郭辉给薪酬体系的文件签上字,让程诺诺去宣贯,再提升一下团队的凝聚力,再给程诺诺安排一下,现在的办公面积已经小了,抓紧时间给这一层全租下来,价格就按照现有的条件去谈。

    另外,得建一个厨房,解决职工的用餐问题。

    当然不可或缺的就是搬了一箱子的番茄红素,别的公司人都是免费咖啡,郭辉也有,但是哪里有这玩意儿厉害啊一天吃一粒,连续个通宵都不会困。

    黎经纬看见郭辉整了这么大一箱当福利的发,自己根本就不客气,让程诺诺找个袋子装了十来瓶,“这可是好东西,咱这年纪大了,前列那啥不好了,吃这个管用”

    郭辉毛躁黎经纬,“说了是好东西来着,让你投资你又不投,怪谁”

    黎经纬根本就不理郭辉那茬,“想吃鸡蛋非得养只鸡吗”

    郭辉无语,看来以前的投资狂人真的是醒悟了,两耳不闻窗外事,专心经营加力宝啊

    这样多好,省的自己担心给钱胡求花

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