一秒记住【笔搜屋 www.BISOWU.COM】，无弹窗，更新快，免费阅读！
南新市大雷山集团有限公司在新丰区政府的大力支持下，有关部门特事特办，以最快的速度完成了注册，在新民大酒店银行贷款到期之前一天，集团收购酒店的签字仪式隆重举行，新丰区区长亲自为问兰站台。问兰宣布一、签字当天即接手原新民大酒店的所有事务；二、签字仪式结束后立即启动原酒店的债务偿还手续，按照银行员工农民其他的顺序，有序进行；三、新酒店的名称拟为“新新民大酒店”，待核准后再正式使用；四、新酒店拟采用全员股份制的方式进行经营，具体方案在新员工发布招聘信息之日起公布；五、在录用新酒店员工时，同等条件下原酒店员工优先录用。
签字仪式搞得非常成功，影响力很大。这之后，公司里一天到晚不时有人过来参观，打听工人工作状况，比如收入高不高、工作强度怎么样、是否真的像企业文化宣传的那样快乐工作等等，还有的探听全员股份到底是怎么样的一种情况。
不但本地有意向的人员不时前来打听，经过媒体一宣传，外地也有人打进电话了解情况，有的还直接打到问兰这里。
“你好，问兰同学，我是富强塑化的高伯兴，还记得吧”问兰怎么也想不到，这个胖总会联系他，在培训班的时候虽然天天在一起，也只是偶尔说说话，培训班结束后还不曾联系过。
“啊，高总，是你啊，今天怎么有空给我来电。”
“你的1元收购案影响很大，省台都播了，我是在电视上看到你的消息的，你现在很不错啊，办起了一个集团公司，在省城时我就看出你一定会有大出息的。”
“高总你过奖了，那个时候我只是一个没有职业的漂泊者，只是运气好，侥幸取得了些许成就，跟高总你是无法相提评论的，我落在你后边不知道差几个档次。”问兰谦虚的说。
“问兰同学你谦虚了，现在你的势头这么猛，已经在我之上了，我弄了这么多年，也还是在原地踏步，只是个小公司，你在南新不声不响弄了个集团公司，太了不起了。”
“谢谢。你现在过的怎么样”
“也还是老样子，最头痛的是人员流动性太大，有用的人基本上干不长。在培训班里学了的东西，看看能用，但在实际工作中都用不上。”
“我不这么认为，我觉得还是非常有用的。”
“你的人员是怎么留住的，我看电视上说，你的企业文化是快乐工作，怎么做到的”这高伯兴还是老样子，不懂得如果使用人才。
“这三言两语也说不清楚，你几时有空过来指导指导，我们可以互相交流。”
“听说你的两个副总很得力，你是如何做到的，奇怪得很，我也是待人家不薄，可人家就不愿意跟着我干。”
“可能我和你的情况不一样，没有可比性。”
“你说的那个叫什么全员股份制，这个倒是很新鲜，你准备怎么弄”
“简单
的说就是人人都持股，大家都是企业的老板。”
“啊，这不乱套了吗那你自己怎么当老板”
“为什么要非得我当老板，人人都是老板不是挺好的吗大家都帮自己做事情，人人都是企业的主人，这样对企业发展不是更有利吗”问兰说。
“能行得通吗”
“应该没问题，哪有不愿意当主人的人。哈哈。”
“这几天我听到我们公司里有人在议论这件事，我怕他们胜利大逃亡，投奔你去。”
“呵呵，高总原来是为这事向我兴师问罪来的。”
“岂敢岂敢，只是随便一说而已。”
“你放心，不会影响到你那边的，我哪有这个能量啊，更何况现在准备实行全员股份制的也仅仅是酒店这块，没有在全集团推广，贵公司员工来酒店可能有点不合适吧。”
“问兰同学，我几时有空真的要过来向你讨教讨教，你的办法太好了，可能对留住人才真有帮助，我一直来很苦恼人才留不住。”
“好啊，非常欢迎高总光临。”
挂了电话，问兰的心情超好，这次的宣传策划得十分成功，影响之大超出了她的预期。问兰对这种效果非常满意，她就是要把新酒店的影响扩大，尽管离酒店的开业还有很长的一段路，她起先计划在春节前10天开业，那是个她当年到南新市的日子。但仔细想想这个日子也不是很好，一个是装潢的工期比较赶，还有就是快过年了，员工不好招，如果开业弄成人手紧张就不是好兆头。
经过几个月的紧张装修，于元旦前基本完工，接下去安装设施，由于考虑到安全以及设施的安装需要时间，问兰决定春节前不开业，等春节过后再看情况定在什么日子开业。
三个人又坐在一起，对全员股份制方案和招聘条件、岗位等作最后的敲定。全员股份制是这样设计的集团公司法定代表人占51股份，以后视发展情况逐步降低比例，所有员工工作满一年后可自愿申请入股，不接受带资入股，人在股份在，人走股份消，股份跟职位高低成正比，总经理职位可最高占到10的股份。净利润除暂留20作为发展资金、10用作帮困基金外，其余按股分红。员工的工资按正常发放，不参股的员工高10。招聘条件，人品第一，能力第二，学历不作要求。关于人品，设置了一些细节，在合同中明确，凡有违法违纪行为者随时予以解聘。招聘的岗位，上至总经理、下至普通员工，每个岗位都有详细职责说明。其中总经理职位，需试用期，在没有发现非常优秀的人员之前，宁可空缺。所有的细节敲定后，就对外发布招聘信息，全员股份制方案也一同发布。
春节一过，招聘信息即对外公布。问兰设计的程序是，信息发布10天后开始正式招聘，招聘分两步，先报名5天，不管名额是否报足，后组织面试，其中一般员工面试只随机在题库中抽出一个问题进行提问，整个
员工面试结束当场通知是否予以聘用，由英子掌握。中层岗位待一般员工面试结束后再进行，由问兰、家风、英子三人组成评委，每人一票，整个面试结束后公布。申报总经理职位的需要当场演说，每人5分钟，评委也是三人，问兰有最终决定权。招聘圆满结束后就开始报到上班。
报名的第一天，前来报名的人数出乎意料的多，为了减少等候时间，问兰临时从公司里抽调了三组人马前来增援。本来预计5天才能报足的，没想到1天就超过了应报人数。晚上回到家里，英子问问兰怎么办，是否提前结束，问兰说不行，一定要5天时间报足，并且说这是自己判断失误造成的。
“你太不把自己当成一回事了。”家风说。
“看来我们的吸引力还是不错的。”问兰说。
因今天问兰没去现场，现场的情况基本上是英子的掌握，她问英子“报名这么热，他们最大的兴趣点在哪里你分析过吗”
英子说“我分析过，主要有两点，一是全员股份制，有了股份他们自己就是小老板，就是为自己打工，这一点别的地方是找不到的。第二是他们认同我们公司现在的快乐工作的企业文化，可能前期都来考察过，对公司持正面评价。”
“人多，我们的挑选余地就大了。”问兰说。
“但是也带来问题，增加了我们不少的工作量，到时候面试怎么办如果全都参加面试，累都累死。”英子说。
“既然人家对我们有信心，我们必定会让他们参加面试，如果人实在太多了，到时候员工的面试我们就分成3个组，我们三人各一组，面试结束我们合计一下当场公布录用名单。中层的哪怕人最多，时间最长我们也要坚持。不过估计接下去几天人员会大幅度减少。”问兰说。
5天的报名结束了，报名人数比实际应录用人数多出五倍。晚上回家后，问兰叫家风和英子准备一下，等下开个碰头会，她先把申报中层及以上人员的报名表拿过来，关在门里仔细研究一番。总经理职位只有1人申报，居然是杨闯。那这个岗位就铁定空缺了。为什么在人气这么旺的情况下，这个岗位会如此清冷不敢报还是不看好小梁为什么也不来报如果他来报的话，不出意外，问兰就会把这个位置给他的呀。可能是原因有二，一是心都那边比较安逸，同样是个总经理，他没必要到这个不确定的地方来，二是他不愿意在问兰的名下干，本来他的地位在问兰之上，一下子跌倒为问兰打工，面子上放不下。接下去她看中层的报名表，总数也和员工相当，大约5比1的比例，她在寻找一个人，看她有没报名，找到了。问兰不由得笑了，心里说，你这家伙不负我所望，还是来报了，为什么不跟我打个招呼怕我有徇私之嫌吗哈哈，报了餐饮二部经理，为什么不报餐饮一部呢，要是到时候我非得把你放到一部去呢哈哈。
突然一个叫蔡青云的人引起了问兰的注意。
手机用户请浏览 http://m.bisowu.com 阅读，更优质的阅读体验，书架与电脑版同步。