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李明一脸我也很无奈的表情。
”不不不，李总，这个好解决，我可以把他们全部叫回来的。”
侯家旺想都不想就改变了自己的态度，他已经认识到自己当初的行为有多么愚蠢了。
什么煽动管理层跟人家作对简直就是把脸送过去给人家打，还要问人家打了后手疼不疼。
”这个倒也不必，他们都已经走了，再回来也没什么意义，而且什么事都办不好的酒囊饭袋放回来干啥”
李明摆了摆手谢绝了侯家旺的一片好意。
顿了顿，他又笑着说道。
”不过你倒是可以让他们过来把工作给交接一下，算是帮我一点小忙吧，也是帮你自己，毕竟你也是股东，厂子早点走上正规对你有好处是不是”
”那我让他们回来把工作交接的话，李总能确保分红的事情吗”
侯家旺哭丧着脸问道。
”说了三年不分红就是三年不分红，要是侯总觉得不满意的话，可以考虑把股份卖给我，按照你大哥的价格来就行了。”
李明毫不客气的举起了屠龙刀。
本来侯家旺手里的这点股份他是无所谓的，可对方非得跳出来跟他头铁。
既然如此，他也不介意顺水推舟把剰下的股份给收到手。
”这个价格太低了，按咱们家当初谈的价格来好不好我那边已经有二十股份被你以这个价格收了，你就当大发慈悲可怜我一次。”
侯家旺抓着李明的手臂哀求道，他实在是被这个心狠手辣的年轻人搞崩溃了。
”这个事情的决定权在你，你愿意卖就卖，不愿意那就等厂子发展起来再来分红。”
李明拍了拍侯家旺的肩膀，就绕开他继续往前走。
彻底傻眼的侯家旺看到李明越走越远，在后面悲愤欲绝大喊道。
”李总，真的这么赶尽杀绝吗”
李明就仿佛没听到一样，头也不回的大步离去。
在原地纠结了好一会儿以后，侯家旺最终叹了一口气，算是明白了自己大哥的感受。
这个年轻人，就是个不按套路出牌的黑心王八蛋，难怪能走到今天这一步。
无可奈何的他最终选择了妥协，只能去找李明。
李明也不客气，给他提出了两个条件。
第一，把管理层交接的问题解决好，第二就是股份价格对半打折。
刚签完合同以后，李明伸出手跟侯家旺握了握，脸色真挚道。
”侯总，哪怕你不在这里了，这里也永远是你的家，欢迎随时回来看看，我也好和你们这些前辈学习取经。”
”李总客气了。”
侯家旺咬牙切齿的从牙缝里挤出几个字以后，便拿着合同愤愤离去。
当初能拿到手的两千万，如今直接少了一半，他在心里简直恨毒了李明却又无可奈何。
早知如此他还不如学老三，清清爽爽的把股份卖出去得了。
等侯家旺走了以后，坐在办公室里的李明拿着合同伸手轻轻一弹笑道。
”好人一生平安。”
虽然经历了一些波折，但总算是把这家厂子给拿下来了，同样的预算，却拿到了全部股份。
不过厂子是拿到手了，但目前这边问题还是不少。
第一个就是管理层突然大换血，对公司来说短时间内还是会带来一些影响的，各个团队磨合也需要足够的时间才能调整过来。
其次公司的一些规章制度也不太合理，这也是家族式企业常见的弊端。
要把这些都给调整过来的话，还得对公司自下而上来一次大规模改革。
其中最需要调整的第一点，便是人才晋升机制。
之前因为是家族式企业管理的原因，所有的管理层跟侯家旺他们一家子都是沾亲带故的。
而这群废物当上高管以后，都选择了利用手中的权力将家族式企业的精神发挥到底，把自己的部门核心全部变成自家人。
这么一来有能力的人才得不到晋升，关系户却随意上位，哪怕是头蠢猪也能大揺大摆的当个主管或者更小一些的管理。
这也是李明最讨厌家族式管理的原因，家族式管理归根到底还是四个字，能力不足。
作为管理者没有信心驾驭手下的团队，只能退而求全选择家族式管理，让自己人成为团队的核心，确保自己对团队的掌控力。
”流水不腐，户枢不蠹。”
李明突然想起了这句话，不由得有些感慨。
连古人都想明白了道理，有些人却活得连古人都不如。
想了想后，他便拿着电话联系了一下人事部这边。
很快，新上任的负责人就赶了过来，看着李明恭敬道“李总，什么事”
”跟你聊一下公司在人力资源方面的一些调整，你觉得现在这种情况有什么是需要优先改变的”
李明看着人事部负责人问道。
人事部负责人顿时有些尴尬，他刚到工作岗位上来也没多久，还有很多东西不太熟悉。
不过这些年来他在不少公司磨练过，也算有一套自己的管理心得，便开口跟李明聊起了他接下来的一些改革计划。
聊完了这些后，他又连忙补充一句道。
”当然，我刚过来还没多久，很多东西还不熟悉，这些计划还会继续根据公司的情况去调整，有什么做的不好的地方，还希望李总能够多多指点。”
”没什么，这些你做的挺好的。”
李明对他的计划还算满意，对方在管理中层管理以及底层员工这方面很有一套心得，笑着说道。
”就按你的这套来吧，我也没太多好指点的，但针对管理层的话，你还需要更加狠心一些，从现在开始建立末位淘汰机制，要重视业绩考核标准。”
”有能力的一定能够得到提升，哪怕职位上没有太大的改动，薪水和奖金方面也会大幅度提高。”
”同时对于没有能力不干实事的管理，该开掉就开掉，现在下面有不少管理都是关系户混上来的，一个月内把他们全部干掉。”
”好的李总，我会按照你的意思去调整计划的。”
人事部负责人连忙点了点头。
他也跟不少老板打过交道，其中有几位老板提出这种要求，但却不会跟李明一样说要提高那些业绩出众者的福利待遇。
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