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赵宏图身后跟着新任秘书张大山。
京城所在的公司，都转了一圈。
实地考察看，听汇报。
再看各种的报表和资料。
就这么几家公司，赵宏图都觉得忙不过来。
难怪后世，很多集团公司，对自己很多子公司，都不是很清楚。
根本就管不过来。
公司事务太繁杂了，人的精力毕竟是有限的，就算是给你一天三十六小时，你也处理不过来。
赵宏图要做的是，掌控整体情况。
把握公司发展大局。
可能确实是赶上了一个好时代。
黄金时代。
华远集团，所有的产业，除了刚投入生产的，只要开始运营的，都是盈利，很多都是暴利。
华远集团，从85年到现在，四年多的时间。
建立了京城、魔都、羊城和深城所在的四大批发市场及宏速公司，自建生产基地琼州蔬菜生产基地，以及公司合作社形式的全国十多个蔬菜基地。
加上各蔬菜批发商进驻批发市场。
初步形成了以中心批发市场为核心，连接全国各地生产基地和零售市场的稳定的“菜篮子”市场体系。
基本上供应了京城等地60以上的农产品供应。
这四个大城市，市民初步实现了蔬菜自由。
出口更是增长极快。
港城百分之六十以上的蔬菜供应。
棒子国，百分之三十的蔬菜供应，其中泡菜供应量占棒子国泡菜的百分之七十。
额外提一句，现在泡菜，可不是棒子国泡菜，而是东坡泡菜。
不过，棒子国也比较不要脸。
硬是说东坡是他们的祖先。
估计过几年，赵宏图也是他们国家的了。
出口红球国蔬菜32万吨，包括洋
葱、南瓜和腌渍蔬菜等。
而在之前，一年才共向国外出口蔬菜20万吨，其中港城10万吨，红球国5万吨，东南亚地区5万吨。
赵宏图在国内的产业，基本上已经可以不用投入，进入良性发展阶段了。
即使是满洲里那个大坑，也能搞定。
不过，这几年，华远集团最大的贡献，不是赚了多少钱。
而是对这个国家的影响。
在赵宏图的间接作用下，国家早了三年时间，出台了菜篮子工程的文件。
全国建成农副产品批发市场2080个，城乡集贸市场83万个，农副产品专业市场8220个，初步形成了地方农产品自给自足的供应体系。
全国蔬菜产量，达到23亿吨。
当前，全国来讲，蔬菜食品供应，还是比较短缺的。
这可能需要全国上下，一起努力好几年时间。
而上世，直到1999年9月，全国有10大城市召开了第十二次菜篮子工程产销体制改革经验交流会议。在这次会议上，才正式提出来，国内菜篮子的供求形势从长期短缺转向供求基本平衡
但是有华远集团这个龙头企业在，以及华远集团和进驻安邦批发市场的商户，都赚钱的前提下。
这就是龙头企业的带动作用。
即使上面没有政策驱动，全国很多地方，也会自发的建立蔬菜生产基地和市场。
不仅仅是保民生，还能赚钱。
要明确的一个重点是，在国内种菜整体上是不缺钱的，比起种粮食要好得多。
不过如果是个体的菜农，那么收入显然比较低
而进入供应系统的、受雇于国营大型蔬菜公司的农民相对来讲收入状况要更好一些。
这是一个很明确的基础，国内的农民不依靠红球国的农会、西欧的农民组
织。
也不像米国一样身为农场主受大型果蔬公司控制和他们签订甲方乙方的合同。
不过，聪明人不只是赵宏图这么一个。
农村合作社、农业再集体化又被捡起来了，并没有影响到对这些农民的组织调动，可以说展现出了相当好的灵活性。
更加上，这个时代，供销社系统还没有完全走入历史的时代，可以由初产蔬果的大省，向缺乏且需求蔬果的省市，进行蔬果跨境运输和集中调配。
在耕地面积只占全球7，人口却高达十多亿，占全球人口20，人均gd大致在全球200多个国家中排名几十位再往后的位置，但是人均蔬菜消耗量，已经达到了世界平均的三倍以上。
一副烂牌，打出了王炸的效果。
在年底的时候，赵宏图没有组织华远集团年会。
貌似从刚开始成立，到现在，赵宏图还没组织过一次。
至于办公大楼，更是没有。
总部只是一座能容纳80人的两层小楼。
还是租赁的。
这两年，华远集团是越做越大。
但赵宏图是越来越低调了，根本就不接受媒体的采访。
华远集团赚了这么多钱，很多人都不知道创始人是谁。
但年会没有，公司的高层会议，肯定是要有的。
高层会议的材料，公司行政部门，也都给拟好了，彻底地贯彻了赵宏图的意思。
赵宏图步行前往公司总部，准备召开年底公司总结会议。
一路抽烟，一路走走停停。
赵宏图在想，公司下一步，该往哪里走。
张大山跟在赵宏图身后。
他是京大的高材生，按道理说，全国无论去哪个企业，都是作为高级人才来使用。
而来华远集团后，先是从底层干起。
现
在又是给赵宏图端茶倒水。
可是，他只感觉到荣幸，一点也没有觉得委屈。
华远集团，在他看来，发展模式是全国最好的。
只要有那几个大批发市场，足以让华远集团，沉浮不定的商场几十年稳立不倒。
看着一身朴素的赵宏图，就如同一个家庭条件比较好的市民。
大哥大，b机，更是没有。
根本就看不出来，赵宏图的身家已经几十亿了。
张大山满溢出来地都是钦佩。
曹超才早早就到会议室坐好。
他还是负责公司的监察工作。
公司的高层，又多了几个生面孔。
有些是从国企挖过来的，这两年，开始爬上来了。
也有一些高材生，在公司内部混出头了。
最开始跟着赵宏图一起创业的，现在虽然还算是公司高层，但在其中占据的比例，是越来越低了。
一些核心的部门，比如人事和财务，早就换人了。
清一色的大学生。
就连他所在的部门，几个副职，也都是大学生。
曹超才觉得压力，越来越大。
是不是该退下来，先去找一个大学进修一下。
华远集团现在和全国很多高校有合作，可以委托培养人才，而且颁发特制的证书，在华远集团内部，是承认的。
他也没有觉得赵宏图做的有问题。
毕竟之前和他一块进来的那些老人。
说实在的，一个个，能力确实也跟不上。
赵宏图也没有免去他们的职务，负责的范围，还是那么大。
可是，公司在扩张。
在这个背景下，他们原地踏步，就相当是往后边靠了。
可也怨不得赵宏图，你能耐就在那个位置，硬是给你推上到一个不能胜任的岗位，不管是对公司
，还是个人，都不是啥好事。
曹超才，心有体会。
坐上位置，就要承担这个责任的。
压力太大了。
别人只见到他风光的一面。
他现在每天睡觉都不踏实，这种感觉，谁又知道呢。
年底总结会议，总结成绩，肯定过去，展望未来。
各个部门开始汇报工作。,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗</p>
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