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贺晓远开始觉得特助这位子不好坐、活儿不好干, 是从第四周开始的。
这周恰逢实体产品部架构整改，涉及人员职务的变动升降，这本来是集团内非常正常的工作, 却因为贪腐抓的三个人全是实体产品部的，部门内人心惶惶。
这边整改工作刚开始，那边人事部突然通知贺晓远, 说实体产品部有超出正常范畴的大面积离职的情况。
贺晓远问人事部那边现在做了怎样的处理, 人事部回答, 说一开始没发现异常的时候，走了正常的离职手续，后来发现不对, 人事经理做主, 按下了后面那些人的离职报告, 现在已经在一个个通知来人事部面谈了，想看看到底是什么原因导致大面积离职, 看是否是有竞争公司在挖团队。
贺晓远挂了电话后, 第一反应不是告知陆琛。
他来总裁办有段时间了，已经摸清了ceo特助这个位置的职权和职责范围。
一个涉及贪腐的部门突然出现超过正常情况的离职, 这绝对不是小状况。
但也不能因为情况不对, 就事事去烦大老板。
贺晓远现在清楚他做事的正确流程, 应该是能解决的解决, 结果汇总上报, 不能解决或者不确定的再告知陆总。
所以挂了电话，想了想, 贺晓远先在oa上私戳了人事部刚刚通知他的那位同事，让把这次已经离职的和正在离职的实体产品组那边的同事的人事材料发给自己。
接着微信上发了条消息给人事部总监，问现在情况如何。
人事部总监估计在忙, 没有立刻回，人事的同事已经在oa上把材料打包发给了贺晓远。
贺晓远接收、打开，一份份快速浏览看过去，发现实体产品部这次离职的，有经理有普通员工，有销售有技术有前台有后台，等于这股离职风已经波及到了整个部门。
贺晓远边看边想和贪腐有关吗贪腐抓了三个，整个部门已经风声鹤唳到这种程度
不久，人事总监回了贺晓远面谈了几个经理，他们的顾虑，感觉和之前被警察扣走的三个涉及贪腐的人有关。
贺晓远有透露什么吗
贺晓远还是有人在趁机挖团队
人事总监不像挖人。
人事总监具体没透露什么，只是我聊下来，觉得他们是对贪腐抓人的顾虑很深。
贺晓远心想贪腐的事要是和他们没太大关系，这些人顾虑什么，又一窝蜂的离什么职
贺晓远好，麻烦李总。
贺晓远有情况随时联系。
人事总监好。
过了会儿，人事总监这件事还麻烦你先别告诉陆总。
人事总监有他自己立场的顾虑，毕竟涉及超出正常状况的离职，追究起来，就是人事部的责任。
贺晓远我明白。
而就在当天下午，又出了一个状况一个男同事抱着箱子，箱子里装着自己的个人物品，准备离开公司的时候，被楼下的保安拦了。
保安会拦人，是因为得到了人事部的事先支会，不让所谓的可疑的、疑似离职的人离开公司，其实就是防着实体产品部的没有拿到离职手续的人说走就走，走一个就会走两个，走两个就会走一群，人事部也有人事部的考虑。
而被拦的那个人确实就是实体产品部的，那人见公司强制不让走，和拦他的保安吵了起来，吵着吵着闹开了，公司楼下围了不少人，视频都被拍了传到了网上，标题是特别有噱头的互联网大厂粗暴对待离职员工。
于是很快，公关部的公关对策又躺在了贺晓远的oa后台，因级别为高，贺晓远第一时间便查看了，一看事情还是和实体产品部有关，发消息询问人事部的同时又联系了实体产品部的总监，同时公关部又在催签字，没签字他们无法第一时间公关反应发声明。
当时临近下班时间，贺晓远还有好几个文件待批，办公室也有同事拿着文件等着他签名。
他工位旁站着几个人，座机在响，oa上好几个图标闪烁，手里的手机拿在耳边，一个人劈成三个都不够用。
贺晓远之前在项目组的工作哪儿这么仓促匆忙过，自然不太能适应。
但他还是尽可能的冷静处理了
手机摆到桌上开了公放，让电话那头的实体产品部的副总监跟他说明现在部门的具体情况。
接过一个办公室同事递过来的文件，边快速浏览边把字签了，签完到下一个同事的文件。
期间抽空看了下oa，打字回复公关部，让他们按照正常流程公关，并随时注意网上的风向。
座机再响的时候接起座机，告诉对方，自己已经在oa上批复好了。
等签到姜玄手里的文件，恰逢手机那头的实体产品部的副总监磕巴了下，含糊了部门最近大面积非正常离职的情况。
贺晓远打断对方，边签文件边道“离职是需要oa上填离职单，再上报领导签字的。你是总监，你签了多少字，你会不知道”
又说“签了那么多，都没发现最近离职的人超过正常情况”
“为什么不提前报给人事部”
副总监道“这种离职以前都不是我签的，是赵总。”
赵总就是被抓的三人里面的其中一个。
“赵总不在，我对这种流程也不是非常清楚，所以疏忽了。”
贺晓远当然不信，果断道“没走吧没走先别走了，我有情况要跟你了解。”
当晚，贺晓远晚饭都没吃，九点十点还留在公司。
等忙完结束回总裁办，饿倒是不饿，就是一口气刚得到喘息。
贺晓远站在工位旁仰起脖子松了松肩膀好么，今天比以前管培培训、项目组最忙的时候都要忙。
关键以前好歹不用说那么多话，也不需要和那么多部门的不同人沟通，光今天一天忙的，他感觉他嘴皮子都要磨破了。
办公室空空，正要再伸个懒腰，身侧办公室的门咔哒一声开了。
贺晓远一愣，扭头，见是陆琛，惊讶“你没走”
陆琛走出来，眉眼含笑“等你。”
“忙完了”说着两步走近，来到贺晓远身旁，抬手捏贺晓远的后颈，给他按摩放松，又说“饭都没吃。”
贺晓远站在原地由着陆琛给他捏脖子“还好，过了点，也不觉得饿了。”
问陆琛“你不会一直在办公室吧你也没吃吗。”
陆琛“等你。”
贺晓远手伸到背后锤了锤腰“下次别等我了，你先回去吧。”
陆琛怪心疼的，手抬起抚了抚男生后脑，又凑近要亲。
贺晓远躲了下，提醒“公司呢。”
一起开车回家，陆琛握着方向盘，贺晓远闭目养神地靠着副驾座椅的靠背累，忙了一天，真的累。
陆琛这时闲聊的口吻“听说实体产品部在闹离职”
贺晓远闭着眼睛“嗯。”
陆琛道了句“三粒老鼠屎就可以坏了一锅粥，但一锅粥里如果有老鼠屎，绝对不会只有三粒屎。”
贺晓远听懂了。
换以前在项目组的时候，他得叫停陆琛，让陆琛别接着说了，他可以自己来。
但现在，贺晓远不但接受这种信息上的交流获取，也想让自己在特助的位子上快速成长起来。
他和陆琛讨论道“我也估计那个部门贪的不止两个三个。”
能查到那里，最终抓了三个，已经很说明问题。
“估计整个部门上上下下都有拿回扣拿好处的风气。”
要不然也不会人人自危、风声鹤唳。
陆琛幽幽“部门整改是必须的。”
贺晓远睁开眼睛，跟着道“不过大面积离职对公司不好，也会影响整个上下游的运行和供应商的合作。”
语气认真“我会想办法做好的。”
陆琛当然相信贺晓远。
“不着急，慢慢来。”他鼓励道。
贺晓远这时扭头，探究的表情眼神，好奇“如果是你，你会怎么做”
陆琛也回了下头，目光对了下“你真想知道”
贺晓远“你还是别告诉我了，我自己来。”
陆琛提醒了下“要果断，要会借势。”
贺晓远心里琢磨果断借势
晚上洗漱站在镜子前，贺晓远还在思考借势
躺到床上，靠进陆琛怀里，贺晓远那个部门
没两天，引起公司注意的实体产品部发生了一件更令部门内风声鹤唳的消息继部门总监被抓之后，副总监据说也被请去配合调查了，不但被调查，还被公司直接开了。
整个部门人心惶惶，oa上离职单下载的次数直线上升。
打辞职报告的具体人数传到贺晓远这边的时候，贺晓远给人事部传达的意思就是整个部门全部裁掉，全部。
这时候主动离职的人越多越好，只要申请离职的通通放走，一个不留。留下的日后要么裁掉，要么换去其他合适的部门。
与此同时，人事部联合公司外的猎头，尽可能快的招聘合适的人员填补岗位空缺。
这一招可谓釜底抽薪，实体产品部不但整改重组，还彻彻底底大换血。
这消息对普通公司职员来说只是个茶余饭后的瓜，对管理层，尤其是高管层，却又是一种继贪腐案之后的震慑。
很多人现在都觉得贺晓远的权利，或者说陆琛给伴侣的权利非常大。
一上来又是送人进监又是整个部门大换血的，哪个高管会这么新官上任
高管们不免又揣测，这次的大换血是否也是陆琛的意思。
而贺晓远，如果说上次的送人进监是一次震慑，那这次的部门大换血，则是真正让高管层对他有了一点具体层面的认识年轻是年轻，却够狠。
杨赟私下和陆琛聊到这次，还问这裁掉整个部门大换血的主意是不是他背后给贺晓远想的。
陆琛反问“他在项目组做项目的时候，会拿不定想法问你”
还真从来没有。
杨赟沉吟要真是贺晓远自己想的，是真的够狠也够绝。
杨赟啧道“以前没看出来小远有这种手腕啊。”
这不比乔思行在特助这个位子上的时候狠多了。
杨赟感慨“够狠。”
也佩服陆琛“你倒也由着他。”
陆琛往大班椅支二郎腿一靠，胳膊搭在两边扶手，沉着的样子，目光越过办公室投向玻璃墙外，看着最近的工位上的那道令他无比喜爱的身影，眼中含笑
是，没错，他就由着。
他的小男孩正在成长，需要权利，也需要放手去干。
而这一次，连陆琛都觉得，小远真的做的非常不错，已经开始有了一个上位者管理者该有的判断和果决。
陆琛乐见其成。
外面办公区，同事把文件递给贺晓远，贺晓远翻着文件快速浏览了下，很快便在文件末尾的签名处流畅沉着又大马金刀地签上了自己的名字。
这一年，贺晓远刚刚24岁。,请牢记:,免费最快更新无防盗无防盗</p>
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