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许小艾进去之后，先向下面的评委深深的鞠了一躬，站在了演讲台上，开始了她的演讲。
她主要讲了三个方面，第一是国内的信托行业的现状以及发展前景，第二，大宇信托在这么多年张勇总裁的领导下，取得了怎样的辉煌的业绩，第三，在今后如果她成为总经理之后，会延续怎么样的管理风格，对股东会有什么样的交代
她直接亮出了三年预计的经营战略的指标，每年都和股东承诺经营业绩能向上增长10，
同时也承诺在她管理的这三年任期内，项目的风险保证为0。
她是唯一一个拿出数据来说话的人，下面的集团领导很感兴趣“那许总，我想请问一下，那作为现在信托行业的转型，原有的融资类业务都在逐渐的压降，而你们以前的经营业绩来源主要是融资类的业务，但是转型之后你们做的大部分的业务是服务信托，慈善信托，家族信托，你怎么样能保证10以上的经营业绩的增长”
许小艾早就想到了他们会问这样的问题，她微微地笑了笑“是的，我们现在业务的分类分成了资产管理信托，资产服务信托，还有公益信托，不代表服务信托就不赚钱，尤其是前两天我们刚刚中标的资产重组特殊资产信托，虽然表面上没有太多的资金来源，但是在这其中，我们可以给他做增值的服务，比如说引进战投或者说是债务重组，拍卖资产，我想在这个当中我们是大有可为的。
而且涉众资金监管的信托其实想象空间也非常大，现在的客户沉淀在账户当中的资金量并不是太多，主要原因是因为加入的商户还不够多，我们现在也想和a市联合打造涉众资金监管信托的重点宣传，如果有更多的行业能够通过信用评级的方式加入到我们这个信托计划里，那带来的资金沉淀可不是现在这个数量级的。
你们可以想象一下现在的某宝某程，在这方面其实都是做得是比较好的，我们的业务和他们来说相对来说也是有一定的类似，而沉淀资金的运用也是一个非常可行的方案，我们现在只投了货币基金，但是今后我们可以投一些非常稳健的金融债，这个在我们的信托合同当中都是经过投资人认可的。
而投资金融债所产生的收益和给到客户的活期利息相比，我们的收入来源就在这里，所以这也是我在这三年的经营规划中想要大力发展的业务类型。
还有家族信托，我们现在和大通银行已经打通了线上的支付划款，我们通过大通银行的a或者是我们公司的a，就可以认购公司的理财产品，或者是大同银行的理财产品，相当于双方客户的共享以及共同营销的客户沉淀。
大通银行作为本地的一家非常著名的银行，他的客户量级是我们的好几百倍，而我们可以抱上这个大腿也对我们今后家族信托的开展会带来很大的益处，在这个里面沉淀的资金和涉众又不一样，沉淀的资金可能都是几百个亿，上千亿的这个规模。
我觉得这里面的想象空间也是非常大的，而您刚才说到的融资类规模的压降，这虽然是监管要求，我们必须压降的指标也是无法避免的。
我们也可以转换思路，并不代表融资类业务压降了，那我们就没有利润空间了，我们还可以去创新其他的业务，其实我最主要想说的是信托公司的生命力在于它可以不断的创新，它灵活，和银行不一样，比如我们10个亿的资金，我们的效率高，可能一天就可以审批下来，给企业放款。
但是银行需要经过多重的流程审批，层层的审批，可能一个月才能把资金放下去，我们这边效率高掉头快，就算要收款也来的比较快，说收就收，说叫停就叫停，这就是信托的特点，也是它灵活性和便捷性的所在，为什么说信托行业是金融行业的有力补充，也就是因为需要这样的存在。”
许小艾噼里啪啦说了一通，她和刚才徐海的风格很不一样，她说得都是非常实际的东西，听上去操作性也很强，不过集团的领导还是觉得有一些疑问“你是说想象空间很大，但是你们已经做了几年了，为什么一直没有做起来”
许小艾在内心思忖了一下“我们没有做出来的最主要原因是我们现在还依赖于原来的传统业务，我们大部分的信托业务部门，还是希望能赚更多的钱，要把我们的基本盘稳住，再去想办法去拓展创新业务。
而现在如果监管一纸文件下来，我们不得不抛弃原有的业务，那整个公司的转型方向就在于此，我们还有一类tof的业务是进军资本市场的，我们也是要尽快的做大规模才有可能带来丰厚的收入，所以我说的这些都是需要扑人力和物力上去的，如果我当了总经理，可能我公司内部的人员架构会进行大幅度的调整，我的考核的指挥棒也会往这些创新业务上面去转移，可能只能以留一小部分的人去做原本的融资类的业务，而大部分都是要转行做新的业务。”
许小艾这句话一出，下面的几位领导立刻交头接耳起来。
许小艾听不见他们说什么，但是她突然想到了集团和他们大宇信托内部可是有千丝万缕的联系的。
如果她这个工作措施执行下去，那得动了多少人的蛋糕啊
后来又有几个人问了许小艾几个问题，大部分都是和股东关联方会产生什么样的协同效应，这部分内容许小艾早就准备过了，她大概说了说，她觉得下面的评委还是比较满意的。
就这样许小艾第二场的面试结束了，她觉得自己已经尽力了，把该要表达的内容全部都表达清楚，至于后面的结果只有听天由命。
楚瑜的消息很快就更来了“得之我幸，不得我命，凡事还要看机遇。”
许小艾深以为然，在等待第三轮面试的时候，她最重要的还是要做好自己手上的工作。
近期又要召开年度的工作会议，可能这是张勇在位的最后一个年度会议了。
全公司除了几位高管以外，还没有人知道张勇要走，所有的员工还像往常一样，在申报各种流程。
而张勇平时若有似无的，很多事情会交给学小孩去做。
许小艾知道张勇对她很好，也希望她能接受这个班，但是就目前的情况来看，许小艾心里已经放得很平和了，徐海比她的可能性更大。
通过张勇平时交办给她的一些流程，她更加熟悉了总经理所要面对的压力和日常的工作。
开会是一个方面，还有各种同业关系的维护，监管关系的维护，集团关系的维护甚至还有员工，人员怎么样管理，绩效考核如何制定，碰到一些业务难题的时候，该怎么样去判断。
一般来说张勇组织的会议都会把许小艾喊上一并来参加，渐渐的公司内的人也有些感觉有好几个人都来问许小艾“你是不是又要被提拔了”
“不过你的职位已经挺高的了，你还能往哪儿提呢”
“不是还有一个副总裁吗”许小艾原本的职位是总裁助理，就算要往上升，其实也应该一级一级的升，所以公司内慢慢的也有传言说她要被晋升为副总裁了。
许小艾跳出了自己分管的范围，也开始逐渐和其他分管领导一起讨论公司其他的事情，最重要的就是业务的发展，她原本管理的更多的是后台部门以及创新业务，而现在中台部门在风险管控上的一系列的报告和文件都会放在她桌上，由她来审核一下。
许小艾为难了，对于风险控制她的经验并不是很足，只有依赖于风控部门负责人专业性的判断，而这里面有很多的术语她听都没听过，什么d、ec，更加没办法做出更多的判断了。她突然觉得有些胆怯，难道自己真得能胜任总经理的这个职位吗
而今天财富部门更是给她出了一个难题。
陆良坐在她办公室，丢给她一堆消费者保护的一系列的材料“这业务没法干了，越来越难做，监管的要求太严格了，以前只有监管，现在又多了一个机构来管我们。”
许小艾打开一看是消费者保护相关的要求。
“你不管哪个机构的，你只要按照文件要求去做不就行了吗”
“你说的轻巧，你也不看看这里面的要求有多严格，首先公司各个部门都得配专职的消费者权益保护的工作人员，还要成立专门的机构来作为常设办公室，而且还要参加他们的考试，不光是普通员工要考，连中层以上和高管都得要考。”
许小艾的眼皮一翻“考就考呗，在金融机构，这不是常规事项吗”
“你说的容易。”陆良丢给她装订好的厚厚的一本材料“这些600多页的内容，三天之内必须学完，全公司的人去考，如果超过20的人不合格，那公司的消费者保护打分下调一级。”
许小艾这才知道事情的严重程度，600多页的材料在三天之内让所有的人相关人员全部学完，这难度确实有些大。
“你确定这600多页都要背吗”
“不背你倒是做给我看看，要求每个人考试分数在80分以上，总共10道题，错二题就是80。”
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